近期，某家公司制定了关于员工婚礼彩礼上限的规定，要求不得超过10万元，此消息引起了社会广泛讨论。中国政法大学民商经济法学院的娄宇教授对此表达了他的见解，指出劳动者的个人私生活，尤其是在非工作时间内，公司是没有权限进行干涉的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业的规章制度需紧密关联工作本身，不得包含与工作无关的条款。娄宇教授进一步说明，若企业在其规章制度中加入了不合法条款，并基于这些条款对员工采取惩罚措施，例如扣除奖金、工资或解除劳动合同，此类行为将被视为违法。在此情况下，劳动者有权寻求调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自身权益。