最近，网络上流传着一名24届应届毕业生因不参加公司周末举办的10公里跑步活动而遭解雇的消息，迅速吸引了公众的注意力。

7月22日，这位张先生作为应届毕业生加入了北京易点淘网络技术有限公司，担任管理培训生。然而，仅仅六周后，即9月4日，他收到了公司的解雇通知。据张先生描述，在他短暂的工作期间，公司有两次安排了员工参与户外长跑：首次是在8月21日晚，要求员工在下班后进行5公里跑步；第二次则安排在8月31日星期六早晨，地点设在某公园，距离延长至10公里。

由于感到体力透支，张先生未参与第二次跑步活动。几天后，即9月3日，他被公司管理人员朱先生约见并建议离职。张先生提供给媒体的约谈录音中，朱先生阐述了跑步活动旨在提升团队的凝聚力和战斗力，并透露这是对公司员工积极性的一种隐性筛选机制。朱先生同时指出，张先生未能展现出必要的主动性和管理潜力，与公司对管理培训生的期望不符。

当媒体联系到朱先生时，他回应称张先生的解雇是公司层面的决策，与公司的人才选拔标准相关，个人并不掌握全部细节。目前，公司正与张先生处于劳动争议阶段，最终结果将依据劳动仲裁委员会的裁决而定。

张先生已于9月12日向劳动仲裁委员会提出申请，案件正处于庭前调解阶段。