7月11日，林峰以北部湾保险党委书记、拟任董事长的身份出现在广西投资集团的官方微信推文页面。这意味着，空缺9个月后，北部湾保险的董事长人选即将落定。7月10日，在昆明发布新战略的华泰人寿更新了一则人事变动信息：牛增亮的总经理任职资格已获批准。同日，国家金融监督管理总局批准了田耕中国人保副总裁的任职资格。7月8日，中意人寿官网更新了董事简历及其履职情况，童天喜已于7月3日正式担任该公司董事长；平安养老保险亦于当日发布公告称，公司聘任靳超为总经理。

当杨帆突然宣布离开自己一手创办的信美相互人寿，当获批总经理资格仅一年多的李功霓挂印前海财险，当80后史翔“空降”总经理一职空缺三年的融盛财险……2025年的保险业正掀起一波前所未有的“换帅”大潮。据不完全统计，2025年以来，已有超过50家险企的管理层出现变动，变动类型涵盖头部机构的战略调岗与新股东掌握控制权后的人事更替，也包括问题机构在风险处置深化过程中对管理岗位的紧急补位。再以国家金融监督管理总局发布的任职资格批文计，2025年上半年有超40名险企高管获批，涉及保险公司36家，高于前两年同期数据。

此番高管密集换防，映射出历经高速扩张的保险业向长期经营本质的理性回归。当传统增长模式动能衰竭、“报行合一”严规、利率下行通道与“利差损”隐忧构成三重负压，行业亟须探寻新增长极。身处转型漩涡的职业经理人，不得不在股东盈利诉求、监管合规底线与严峻市场现实构成的三角张力中前行。

在卸任险企总经理一职两年后，李明仍时常收到前同事的诉苦。这家险企的新管理层进行战略调整，牵动的不仅是战略方向，还包括预算、组织架构、人事乃至职场环境。高层基本敲定后，中层轮换旋即开始。在这个过程中，总是有人欢喜有人忧。在三十多年的职业生涯中，李明先后在五家险企任职，在后三家险企均担任高级管理人员。在其履职的最后一家险企，李明任职长达九年。这种稳定性，在当下的保险行业正日益稀缺。