陈志坤所在公司负责人表示，他入职后累计出勤4天半，有偶尔加班情况，但无超长加班。公司愿意积极配合家属申请工伤工亡认定。

陈志坤在出事时还不满31岁，早年在外打工做过各种工作。2月初，他进入南京一家企业管理公司，随后被派遣到另一家企业做货物分拣工作。他的父母都是农村人，曾听他说过工作时间较长，叮嘱他注意身体，但没有细问具体情况。2月15日，家人接到南京当地派出所电话，通知陈志坤在宿舍死亡。家属赶到当地得知，陈志坤前一天晚上曾向室友表示身体不舒服，想睡觉，次日清晨被发现已去世。警方已排除刑事案件可能。

家人查看陈志坤的手机相册，发现他的打卡照片显示，2月6日入职后，连续几天的工作时间超过11小时。因此，家人怀疑他是因连续加班、超长加班引发疾病死亡。陈志坤的打卡记录显示，2月6日7:16上班、17:45下班；2月10日18:18下班；2月11日7:21上班、19:07下班；2月12日7:09上班、19:08下班；2月13日7:15上班、15:09下班。

陈先生提到，用工单位赔偿事宜应由劳务公司负责，但劳务公司只愿意提供2万元的人道主义赔偿，并且未提供完整的打卡记录和劳动合同，家属感到困惑。劳务公司南京泊琛企业管理公司的负责人朱先生表示，不存在“超长加班”情况，陈志坤累计出勤4天半，每天工作8小时。对于家属提供的部分打卡记录中两天的打卡时长超过11小时的情况，朱先生解释说，偶尔会加一下班，还需刨除中午休息时间。

陈先生还提到，家人曾接到南京当地人社部门电话，要求提供资料申请工伤工亡认定，但家人手头没有任何资料。朱先生则表示，陈志坤是临时兼职工人，在出事前一天已经递交了辞职申请，出事时不是工作时间，也不在工作地点，但公司愿意积极配合家属，提供相关资料协助人社部门进行工伤工亡认定。