近日，江苏昆山一家机电设备公司宣布放三天带薪春假，引发网友关注。该公司表示，这次春假是在职工年休假之外新增设的，前后不调休，并且可以与清明假期连休，员工总共可享受六天假期。放假通知中写道：“要拼搏，也要有停下来的从容。这三天不看工作消息，不赶会议进度，可以陪孩子放风筝、陪父母踏青，或者把自己变回小孩——追一朵云，看一场花开，躺在草地上发发呆。”同时，该公司也制定了春假期间的应急方案。

据了解，江苏省从今年开始执行中小学春秋假制度，苏州等大部分地区的春假安排在4月1日至3日。目前，江苏省内13个设区市均已发出倡议书，倡导用人单位制定年度职工休假计划时充分考虑与本地中小学春秋假匹配，便于有未成年子女的职工家庭共同休假。苏州还鼓励用人单位与工会组织、职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。而昆山这家企业有职工31人，其中20多人的子女在念中小学，其带薪春假正好与当地中小学春假的时间重合。

近年来，多地中小学生放春假的消息引发关注，不少职工家庭也开始反映“学生放假、家长无休”的问题。现在，不仅苏州，多地已将春秋假和带薪休假一并考虑，提出了相应的解决办法。例如，浙江省人社厅、省总工会等4部门印发通知，鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成“组合假期”。中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假，积极推动错峰休假。安徽合肥市提出，为方便家长看护学生、旅游出行，鼓励用人单位结合带薪休假制度，根据工作实际采取错峰休假、调休补休等措施，优先满足有未成年子女的职工休假需求。安徽宣城市、芜湖市等地也发布了类似的倡议书，建议提前摸排家有义务教育阶段学生的职工需求，鼓励用人单位灵活拆分带薪年休假，与孩子的春秋假、法定节假日巧妙拼合，实现错峰休假、错峰出行。江苏泰州市总工会与市人社局联合发布倡议，鼓励基层工会根据实际组织会员开展春秋游，鼓励用人单位根据自身条件开展职工子女托管、托育等关爱活动。江苏常州市人社局发布倡议，明确对于带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显的企业，在就业创业、社会保险、人才政策等方面予以重点倾斜。江苏淮安市协调劳动关系三方委员会发出倡议，支持职工“应休尽休”，通过集体协商将休息休假安排与职工共商共议。