最近一则关于第一学历的新闻引发了广泛讨论。湖南长沙的一位年轻人，姓缪，通过了一家头部互联网大厂的全部五轮面试，包括技术面、业务面和HR面。然而，在他辞掉原工作准备入职时，HR却告知他的第一学历是专科，无法继续推进入职流程，导致五轮面试的成绩全作废。

无独有偶，陈女士本科毕业于成都理工大学，后来考上了北京大学的硕士。她毕业那年拿到一家私立学校的offer，年薪40万。但对方因为她的第一学历要求重新面试，并将年薪降至35万。

第一学历指的是高考那年考上的学校，即十八岁那年收到的录取通知书。很多企业在招聘时不仅看最高学历，还会看重第一学历。如果研究生是北大，但本科是普通学校，企业可能会认为其基础不够扎实，或者质疑其通过考研“刷”学历。

这种做法看似合理，但实际上经不起推敲。小缪通过了五轮面试，说明他的能力足够。结果在资料审核阶段，HR仅凭专科毕业证就否定了前面的面试成绩。这让人质疑五轮面试的意义何在。如果第一学历能一票否决，为何还要进行多轮面试？

再说“刷学历”的说法，一个人高考没考好，上了专科，然后通过努力考上本科，再考上硕士，这难道不是努力的表现吗？为什么高中三年考上名校叫努力，而大学四年往上考就叫刷学历呢？这实际上是对起点低的人的一种偏见。

更令人不解的是时间点问题。如果真在乎第一学历，为何不在面试前筛掉，而是让人过了五轮，辞掉工作后才告知不行？这显然只是HR为了省事的做法，而不是真正的招聘标准。

小缪形容自己的学历为“污点”、“案底”，表示尽管通过了五轮面试，最终还是因为十八岁时没考好而被否定。陈女士的情况也类似，她虽然考上了北大硕士并拿到了高薪offer，但第一学历的问题让她付出了代价。

企业确实有筛选的权利，但在最后一轮面试后再拿多年前的一张纸来否定候选人，这是不公平的。小缪只希望能有一个被公平考察的机会，不要因为在看到他之前就先关闭大门。

高考可以定义十八岁的你，但二十八岁的你不应该被十八岁的那张卷子定义一辈子。