一位头发花白的父亲坐在宴会厅的圆桌前，手里被人塞进一束红花，花束里还夹着一沓百元钞票。送东西的人不是他的儿女，而是儿女所在公司的老板。他愣了两秒，才反应过来该说句谢谢，旁边坐着的人跟着一起鼓掌。

这件事发生在河南省矿山起重机有限公司举办的“中秋孝文化节”上，今年已经是第十三届。9月23号和24号两个晚上，公司摆了1600多桌酒席，邀请了1.5万多人参加，包括员工、员工的父母以及合作多年的供应商。创始人崔培军亲自给每一位到场的员工父母献花，并递上600块钱现金。

活动前一天，仓库里的东西已经堆得比过年还满。月饼用牛皮纸包着、红绳系着，啤酒整箱整箱垒起来，旁边是成排的白酒，箱子侧面贴着条子，写清楚这批要分给哪个车间、多少人。主干道上，穿浅色工服的员工两人一组，抬着箱子往车上装，动作利索。头顶横梁上挂着几行字，强调公司一直重视“孝顺父母”。

从2012年开始，这家公司每年都举办这样的活动，今年还表彰了12家合作供应商，另外还评了18名内部的“孝星”。这种坚持十三年的行为很难再被称为“作秀”，崔培军曾说过，“员工是我的核心”，这句话在这次活动中得到了充分体现。

看完这条消息，很多人第一反应可能不是感动，而是感到一丝愧疚。在外打拼的人一年能回家陪父母吃饭的时间屈指可数，而这家企业通过这种方式替一部分员工补上了这份未尽的孝心。600块钱虽然不多，但当着一屋子人的面由老板亲手递给父母时，那份被看见和被重视的感觉更为重要。