近日，曾就职于南京必研好轻松教育科技有限公司的保研助教卢女士反映，自己在休息日外出爬山5小时未回复家长群消息，因怠慢了一位重要客户，被公司收回全部办公权限并收到解除劳动合同通知书。她表示，休息日一直存在隐性加班，公司曾规定“休息日定时查看3次工作号”，事发后出台新规要求休息日每3小时查看手机。她认为公司违法解除劳动合同，已提交劳动仲裁申请，并就社保、公积金缴纳等问题向相关部门反映。

卢女士在事发当晚提出申诉，经过HR约谈和沟通，公司公布调查结论称不存在强制无偿加班及公开批评员工的情况。10月23日晚，她的飞书、企业微信等办公账号权限被关闭。10月25日，卢女士前往集训基地打卡，但因被移出学生和家长的群无法正常办公。她联系不上领导，报警处理，希望明确是否开除或恢复办公权限。民警到场调解未果，当天下午公司向她送达了《解除劳动合同通知书》，理由是她在办公室公共场合纠缠、在部门大群持续发酵个人问题，并在网络平台发布不实信息，给公司造成不良影响。

10月28日，卢女士向栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的2N赔偿金及拖欠的加班费。她还向公积金管理中心申请追缴公积金，向税务部门反映社保缴纳问题，并拨打12333人社服务热线反映情况，等待栖霞区劳动保障监察大队跟进处置。