原标题：小锐说 | 澳籍华人“跑步女”被辞退了，但有两件事还是要说清楚

事情进展的速度之快，有点出乎意料。

从3月16日晚，因隔离期间外出跑步不听劝阻且大喊“救命，有人骚扰”的视频被爆出，到3月17日晚该澳大利亚籍华人供职的拜耳（中国）有限公司发声明将其辞退，整个过程不超过24小时。

引发全网众怒的，不仅是其违反北京市政府的有关规定——境外返京人士需隔离14天，还包括该女子面对社区人员和警方的嚣张态度：扬言“去找你们领导来”，大喊“救命，有人骚扰”，蔑视劝说者“拿着鸡毛当令箭”……凡此种种，其中透露出的跋扈和傲慢，活脱脱一出“上等人现形记”。大概在她的眼中，有关法律法规都是可以随意违反的“鸡毛”。

这里小锐首先要为其供职公司的快速反应叫好。对这家公司来说，此次风波就是一起公关事件。但不论出于何种目的，能快刀斩乱麻处理之，都值得为之点赞。

任何一家正规的国际化公司，都会严格要求员工遵守当地法律法规。同时，大概任何管理者也不会容纳这种员工：自己违法违规不说，面对舆论还振振有词，估计其给雇主带来的麻烦将远远大于其可能创造的价值。

现在，“跑步女”被辞退了，网民一边倒叫好，可是，然后呢？在烂尾新闻不断的互联网上，小锐觉得还有两件事值得思考。

首先，辞退她不过是一种公司行为，公关需要也好，企业自救也罢，都是“第三方”处罚。“跑步女”既然违反了居家隔离相关规定，那么该接受怎样的法律处罚，也应该讲清楚、说明白。公司清理门户没错，但在处理这个堪称影响巨大的“反面教材”问题上，有关部门也不该缺位。