阿龙曾长时间连续加班，一天又加班到近21点回家后出现身体不适，凌晨送医终告不治。公司为所有员工投保了雇主责任险，于是在对阿龙家属进行相应赔偿后，向保险公司理赔，后者以该险种应基于工伤为由拒赔。

近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审理了这起责任保险合同纠纷案，审判人员认真搞清楚案件的每一个细枝末节，最终认定阿龙的死亡与工作具有一定因果关系，属于雇主责任险合同约定的保险范围，判决被告支付5万元理赔款。

公司投保雇主责任险 员工猝死“非工伤”遭拒赔

2019年9月，原告某公司向被告保险公司投保了总人数为400人的雇主责任险，保险期限至2020年9月30日止。2019年12月25日，被保险人员工阿龙在家突发疾病死亡。公司与死者家属达成补偿和解协议后，遂向被告提出理赔申请。

庭审中，被告保险公司辩称，原告投保的险种为雇主责任险，该保险系基于工伤保险条例设立，即保险范围也应当参照工伤保险赔偿范围。“原告员工在家因自身疾病死亡，系我方免责事由之一，无需承担赔偿责任。”

法院调取证据查明，事发当日，阿龙20:21打卡结束加班后，在家中突发疾病。被急救送医，次日00:57抢救无效死亡，死亡原因为心跳呼吸骤停。

另查明，阿龙死亡当日，于7:41上班、12:01下班；12：20上班、17:20下班；17:34上班、20:21下班；工作时间长达10小时以上，且在其死亡前两个月内，即2019年10月25日至2019年12月25日，除2019年10月27日、11月3日、11月12日、11月24日、11月29日、12月1日、12月8日外，阿龙每日工作时间均长达10小时以上。

猝死与工作有因果关系 属于雇主责任险赔偿范围