广州法院近日发布了2026年劳动争议十大典型案例，其中包括韦某与信某公司之间的劳动争议。韦某是信某公司的工程师，在连续多次加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分和3月20日0时45分，公司再次通过微信工作群要求他继续加班处理技术问题，并且次日仍需正常上班。韦某认为这种加班缺乏紧迫性和必要性，因此拒绝了加班要求。随后，信某公司以韦某“两次不服从工作安排”为由解除了劳动合同。韦某认为公司的解除行为违法，主张赔偿金并提起诉讼。

法院审理后认为，韦某长期加班且在案涉两天内已持续加班至较晚时间，而信某公司未能提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性，也没有调整韦某次日的出勤时间。因此，韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排，法院认定信某公司解除劳动合同的行为违法，判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，加班费是指用人单位向劳动者支付的超过正常工作时间的工资报酬，属于劳动报酬的一部分。如果员工遭遇违法加班或因拒绝不合理加班被处罚，可以采取以下措施维护自身权益：保存好相关证据如工作群聊天记录、加班通知、考勤记录等；向用人单位人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性；向劳动保障监察部门投诉举报，要求责令用人单位改正；及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、加班费等；对仲裁结果不满的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。